Чи знаєте, як вести трудові відносини з працівниками під час воєнного стану? Перевірте

Чи знаєте, як слід вести трудові відносини з працівниками під час воєнного стану відповідно до нового закону? Прочитайте список напрямів трудових відносин. Подумайте, які не знаєте, як організувати. Натиснете на них — перейдете до роз’яснення.

Я знаю, як під час воєнного стану:

• організувати кадрове діловодство

• укладати трудові договори

• розривати трудові договори

• переводити працівників

• діяти у разі зміни істотних умов праці

• встановлювати та обліковувати робочий час, час відпочинку

• залучати працівників до роботи

• оплачувати роботу

• надавати відпустки

• застосовувати колдоговір

• провадити роботу профспілки

Головні статті свіжого номера журналу
«Заступник директора школи» ?

• Освітній процес в умовах воєнного стану

• Рекомендації, як учителю організувати свою роботу під час війни

• Діти та війна: як зрозуміти емоції та підтримати

• Обов'язкові справи травня: вісім акцентів для завуча

Відповіді експерта на гарячі запитання ?

• Педагог за кордоном: хто заповнює документи

• Як організувати заміну вчителя в умовах воєнного часу

• Учень виїхав за кордон: дистанційка чи екстернат

• Дострокове оцінювання навчальних досягнень учня

• Як оформити результати оцінювання

• Чи можна виставити річну оцінку за результатами І семестру

• Російська мова в освітній програмі: як бути, якщо батьки відмовляються